<address id="nbx9t"></address>

    <address id="nbx9t"></address>
    <address id="nbx9t"></address>
    <sub id="nbx9t"></sub>

      <sub id="nbx9t"></sub>
        <thead id="nbx9t"></thead>
        <address id="nbx9t"></address>
          <address id="nbx9t"></address>
          <sub id="nbx9t"></sub><address id="nbx9t"></address><address id="nbx9t"></address>

            首页  > 工作动态 > 组织建设

            成都成华:在融合实战中充实审理人才梯队内核

            来源:中央纪委国家监委网站 发布时间: 2022-06-01 08:32

              “每参与审理一个案件,我都有不同的收获,不仅是业务能力上的,还有思想认识上的?!本宋谝桓鲈碌牧仙罄砗?,驻成都市成华区国资和金融局纪检监察组副组长李谦坦言,自己的工作状态逐渐由被动学习变成了主动学习。

              “审理力量不足、流程不规范、案件质量不高,是之前派驻(出)纪检监察机构绕不开的几大难题?!背苫臀辔罄硎腋涸鹑私樯芩?,今年,该区纪委监委结合工作实际,以“乡案县审”工作为契机,按照“严格选拔”“培养教育”“统一管理”“统筹使用”的原则,探索建立联审人才库,借力融合实战,力求锻造一支数量充足、结构合理、作风过硬的案件审理人才队伍。

              “以往的以案代训时间跨度比较短,但审理工作所要具备的政治思维、精准思维、法治思维、系统思维、创新思维并不是一朝一夕能速成的。为此,我们组织入库干部整理了200余份规定、解释、办法、答疑,修订印发了《案件审理人员必会知识》《案件审理工作流程与指南》《案件审理文书格式汇编》等一系列培训资料,并配套电子资料库方便长期检索使用。区纪委监委审理室负责人表示,全套的文书资料加上系统性地参与案件材料审阅、审理报告拟写、审理谈话、处分决定制作、开展回访教育等工作全流程,让入库干部们“知其然也知其所以然”,对于甄别问题的精准性和“规纪法”的运用能力有了比较明显的进步。

              为了让入库干部各尽其才、才尽其用,成华区纪委监委审理室根据入库干部年龄、专长、工作经历等特点,将入选“联审人才库”的31名派驻(出)纪检监察机构案件审理业务骨干细分成理论调研、审理实务、类案办理等特色人才小组,在注重专业深化的基础上,兼顾综合能力的拓展,施行导师制结对培养模式。通过“专精尖”的“一对一”实战化教学,为入库干部量身定制“提能套餐”。

              目前,3入库干部已参与11件案件审理,65件案件评查,开展“一周一案一评析”“一旬一法一考测”等理论与实践紧密结合的互动式帮带活动5。

              “年轻化、专业化的审理后备人才梯队能够在业务引领、研究攻坚等方面发挥积极作用。”该区纪委监委相关负责人表示,接下来,将努力把“联审人才库”打造成推动廉洁成华建设的储能系统”,挖掘、形成具有成华特色的纪检监察案件审理工作“战法”,以点带面不断强化审理干部队伍凝聚力和战斗力,助推案件审理工作提档升级,提质增效。(成都市纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙)

            中文字幕无码日韩中文字幕91